SA8000 responsabilità sociale

Perillo S.p.A.Società Benefit ad Azionista Unico. condivide appieno l’importanza della certificazione SA8000, quale strumento concreto per tutelare i diritti fondamentali dei lavoratori, promuovere condizioni eque e dignitose e rafforzare la responsabilità sociale lungo tutta la catena del valore.

Nel rispetto dei principi della certificazione SA8000 e a rafforzamento del proprio impegno verso la responsabilità sociale, Perillo S.p.A. Società Benefit ad Azionista Unico ha adottato una specifica Politica di Responsabilità Sociale e ha istituito una procedura dedicata per la segnalazione di comportamenti non conformi.

L’Alta Direzione si è impegnata a operare in modo coerente con i principi dello standard SA8000, adottando metodi e sistemi trasparenti per rilevare e soddisfare le aspettative dei principali stakeholder, come clienti, fornitori e dipendenti.

La coerenza tra la Politica di responsabilità sociale e le strategie aziendali viene periodicamente valutata e rivista dalla Direzione, per assicurarsi che sia sempre in linea con le logiche aziendali. Inoltre, l’adeguatezza di questa politica viene garantita attraverso verifiche condotte da parti terze indipendenti.

Con la certificazione SA8000 e il progetto di miglioramento continuo collegato, la Direzione ha formalmente assunto alcuni impegni fondamentali, tra cui:

• Rispettare tutte le leggi nazionali, comunitarie e internazionali sul lavoro e sui diritti dei lavoratori, seguendo le disposizioni ufficiali e le relative interpretazioni;
• Mantenere nel tempo i requisiti di responsabilità sociale e adeguarsi a eventuali nuovi requisiti richiesti;
• Monitorare regolarmente il sistema di gestione, migliorandolo continuamente, definendo obiettivi specifici e verificandone il raggiungimento attraverso indicatori significativi, anche nelle riunioni del Comitato Etico;
• Garantire a tutto il personale formazione e informazione adeguate su etica e responsabilità sociale;
• Sensibilizzare i fornitori ai principi di responsabilità sociale previsti dallo standard SA8000;
• Realizzare audit di prima parte per verificare il rispetto dei requisiti sociali, adottando le azioni correttive e preventive necessarie;
• Documentare e comunicare l’impegno in materia di Responsabilità Sociale d’Impresa ai portatori di interesse, anche attraverso la redazione del Bilancio Sociale.

Per supportare questi impegni, sono stati nominati il Rappresentante della Direzione per SA8000 e il Rappresentante dei Lavoratori per SA8000. Inoltre, è stato istituito il Social Performance Team, che si occupa di implementare e monitorare il Sistema di Gestione SA8000.